В условиях стремительных изменений, которые коснулись абсолютно всех сфер бизнеса, в том числе и коммуникационной индустрии, особо остро обозначился вопрос подбора и сохранения кадров, и в особенности стандартизации рекрутмент-подходов в отрасли.

Грозит ли нам перенасыщение кадрового рынка из-за ухода части международных агентств? Какие треки кадровой политики сейчас наиболее выгодны для успешного функционирования компании? Изменились ли зарплатные ожидания специалистов и предложения работодателей?

На эти вопросы мы постарались ответить сделав актуальный срез ситуации на рынке: